ГК "РусПерсонал"
Нижний Новгород (Россия)   Тел.: (831)413-89-02, для соискателей :463-86-58

Директор группы корпоративного бизнеса

 Директор группы корпоративного бизнеса з\п по результатам собеседования ( работа в г. Москва)

Advantages of work in our Bank

If you’re looking for a career that will help you stand out, join our Bank and fulfill your potential. Our Bank is committed to creating a culture where all employees are respected, valued and opinions count. We are proud to provide a workplace that fosters continuous professional development and open numerous opportunities to grow within a diverse and inclusive environment.

Требования к опыту работы:

Законченное высшее экономическое или финансовое образование

Опыт работы в банковской сфере в корпоративном бизнесе от 10 лет

Опыт работы на руководящей должности не ниже Директора департамента корпоративного бизнеса Банка ТОР-100 и выше от 5- ти лет

Знание конъюнктуры рынка корпоративных банковских услуг

Аккуратность, внимание к деталям, пунктуальность, высокий уровень стратегического и аналитического мышления, исполнительской дисциплины в части выполнения поставленных перед Подразделением задач.

Опыт прямых продаж финансовых услуг корпоративным клиентам, опыт перекрестных продаж.

Опыт подготовки заключений по сделки и представление заявки на кредитном комитете.

Знание законодательства в области финансов и кредитов, знание продуктовой линейки для корпоративных клиентов, навыки структурирования сделок, владение техникой переговоров и делового общения.

Свободное владение английским языком (письменным и устным).

Трудовые обязанности

Организация и управление системой корпоративных продаж

Руководство деятельностью Подразделения, определение степени ответственности руководителей подчиненных структурных подразделений.

Разработка стратегии и тактики работы Подразделения.

Постановка коммерческих и финансовых планов для структурных подразделений и осуществление контроля за их выполнением.

Организация систематического анализа деятельности Подразделения. Организация подготовки на его основе проектов документов по вопросам, входящим в компетенцию Подразделения.

Развитие и управление отношениями с внутренними, иностранными и международными корпоративными клиентами и финансовыми институтами.

Достижение и мониторинг плановых финансовых показателей по прибыли, рентабельности, использованию капитала.

В рамках бизнес плана увеличение объема доходов, получаемых Банком, при сохранении уровней кредитного и других видов риска, определенных руководством Банка. Осуществление необходимых мер для поддержания качества кредитного портфеля.

Разработка и реализация стратегии продуктового развития корпоративного  бизнеса Банка.

Построение эффективного процесса продаж корпоративных продуктов во всех структурных подразделениях

Обеспечение правильного применения в работе Подразделении действующего законодательства, внутренних документов Банка и всей иностранной группы

Оказание практической и методической помощи подразделениям, находящимся в непосредственном подчинении.

Формирование эффективной и лояльной команды сотрудников, нацеленной на достижение плановых показателей и целей.

Участие в коллегиальном органе управления Банка (кредитный комитет)

Участие в процессе выработки стратегии Банка, определении основных  приоритетов и направлений развития.

Управление тарифной политикой; организация создания адекватной системы управления тарифами в региональной сети

Непосредственное участие в продажах (переговоры с клиентами, сопровождение сделок корпоративных клиентов). Структурирование сделок.

Регулярные командировки в региональные филиалы с контрольной, обучающей функцией, а также для переговоров с ключевыми клиентами.

Изучение конъюнктуры рынка банковских продуктов, потребности корпоративных клиентов в продуктах, потенциала клиентского бизнеса в регионах;

Подготовка предложений по внедрению новых видов востребованных на рынке банковских услуг;

Контроль выполнения бизнес-планов региональной сетью Банка по корпоративному бизнесу;

Инициирование и участие в обучении менеджеров продажам продуктов корпоративным клиентам

Дополнительная информация:
1) Подчинение будет идти председателю правления банка, есть возможность стать членом правления банка ( не сразу,но при определенном стечении обстоятельств такая возможность есть, аналогичная практика уже была)
2) В прямом подчинении 20 человек центрального офиса, примерно около 50 человек сетью (банк представлен по регионам России)
3) Основные задачи должности: увеличение прибыли, систематизация работы подразделения, работа с командой, укомплектование команды.

ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ

20.04.2017