ГК "РусПерсонал"
Нижний Новгород (Россия)   Тел.: (831)413-89-02, для соискателей :463-86-58

Поисковый сервис "Rekruter"

О сервисе

Подбор персонала – это 80% рутины и только 20% творчества. Сервис «Rekruter» предлагает вам воспользоваться профессиональным решением по интеллектуальному найму сотрудников без рутины и лишних затрат!
Проект «Rekruter» разработан ведущими специалистами по подбору персонала  рекрутингового агентства "Персона", уже более 8 лет работающими в области поиска и подбора персонала
Наш многолетний опыт в сфере персонала работы показал, что наиболее востребованная услуга для работодателей – быстрый подбор кандидатов на должности квалифицированных специалистов и менеджеров среднего звена. Для быстрого и оптимального по затратам закрытия таких вакансий и создан сервис «Rekruter».

Мы ищем подходящих кандидатов по трем каналам:
1. Целенаправленный поиск по собственной постоянно пополняемой базе агентства ( более 60000 резюме, все резюме хранятся в цифровом виде и ищутся в базе данных по ключевым словам.)
2. Используем доступ к основным платны сервисам в интернете, задействуем всевозможные некомерческие ресурсы
3. Размещаем вашу вакансию на более 35 интернет- job ресурсах, при необходимости - в социальных сетях.
так мы охватываем более 97% кандидатов с открытого рынка, которые в данный момент готовы рассмотреть ваше предложение.
Мы проводим телефонное интервью со всеми отобранными кандидатами (  порядка 50-300 резюме) и выбираем для вас в среднем 5 -35 наиболее подходящих кандидатов.
Вам остается только назначить собеседование и выбрать наиболее подходящего сотрудника из всех вариантов.
 Рассчитать стоимость поиска вакансии 
( Вам необходимо отправить письмо с указанием требований к вакансии и наши специалисты рассчитают вам сроки и стоимость поиска )
Скачать договор-оферту

Для кого выгоден сервис «Rekruter@»?

Актуально быстрое закрытие вакансий специалистов для компаний малого и среднего бизнеса. Если вы собственник или директор такой фирмы, то по опыту знаете, что кадровые вопросы приходиться решать лично вам. Отдельного кадровика содержать не имеет смысла– небольшой объем работы. Нанимать кадровое агентство для поиска одного менеджера – достаточно дорого. Бухгалтер, юрист или секретарь весьма неохотно и часто неэффективно занимаются непрофильной деятельностью. Приходится вам искать кандидатов на бесплатных сайтах в Интернете, размещать рекламу вакансии, тратить до 40 рабочих часов для подбора одного работника. В результате вы принимаете на работу первого хоть как-то подходящего кандидата.
Благодаря сервису «Rekruter» вы сбережете свое время, сэкономите деньги и получите возможность выбрать лучшего кандидата из всех имеющихся на рынке труда!
«Rekruter@» будет полезен вам, если вы – кадровый специалист на предприятии среднего бизнеса.Вы, как правило, загружены текущей работой, да и бюджета для постоянного мониторинга всех job-порталов (а это существенные деньги, причем, ежемесячно) – нет. Часто руководство требует срочно найти достойных кандидатов. И сервис «Rekruter» предоставит вам в кратчайшие сроки резюме лучших кандидатов, отвечающих требованиям вакансии и готовых работать в вашей компании.
Вы – топ-менеджер федеральной компании, открывающей или имеющей филиал в Нижнем Новгороде. Перед вами стоит задача быстро сформировать штат филиала или произвести кадровые перестановки? Воспользовавшись услугой«Rekruter» вы действительно быстро – в течение 5 дней – получите все возможные кандидатуры на позиции среднего звена и квалифицированных специалистов.


Какие есть альтернативы сервису «Rekruter@»?
Услуги кадровых агентств стоят в разы дороже, чем сервис «Rekruter@». Но нужен ли вам весь спектр услуг кадрового агентства при подборе рядового менеджера? К тому же ряд действий с кандидатом (например, собеседование) вы все равно будете проводить сами. То есть на некоторых компонентах услуги по подбору персонала – консультации, оценке и гарантиях – целесообразно сэкономить, что и предлагает сервис «Rekruter@».
Можно искать работников самостоятельно. Но бесплатных сайтов с открытыми базами данных резюме практически не осталось. За доступ к актуальным базам резюме приходится платить. И если учесть, что в нашем регионе действует около 35 Интернет-ресурсов, где можно найти резюме кандидатов, то вам придется потратить и время и деньги на исследование рынка труда.
Государственные центры занятости работают, как правило, с низкоквалифицированной рабочей силой.
Так что, как говорится, при всем богатстве выбора альтернативы проекту «Rekruter@» нет!
Как мы работаем
Мы оптимизировали затраты на доступ к базам данных: содержим и обновляем базу данных нашего кадрового агентства – до 60 000 резюме, по абонентским соглашениям имеем доступ к информации ведущих job-сайтов.
Мы постоянно мониторим рынок труда в Нижнем Новгороде, отслеживаем появление новых резюме на всевозможных job-ресурсах. Отметим, что каждые 2-3 недели ситуация на рынке труда меняется.
Мы выработали четкие критерии постановки задания на поиск кандидата. Знаем, как быстро и эффективно обработать значительное количество резюме – в среднем от 50 до 250 шт. по одной заявке. Умеем получать максимум нужной информации от соискателя при телефонном интервью.
Таким образом, мы берем на себя рутинную работу по подбору и обработке резюме, первоначальному отбору подходящих кандидатов. А вам остается только пригласить их на собеседования и выбрать лучшую из представленных кандидатур.
Ваши вопросы и пожания ждем по телефону: +7 (831) 413-89-02
Заказать услугу: 

+7 (831) 4-138-902

Задать вопрос/заказать услугу