ГК "РусПерсонал"
Нижний Новгород (Россия)   Тел.: (831)413-89-02, для соискателей :463-86-58

Подбор персонала "Стандарт"

Подбор персонала
Специализация агентства - поиск, подбор и оценка менеджеров среднего/высшего звена и высококвалифицированных специалистов для российских и западных компаний по различным функциональным отраслям.


Технология Recruitment (англ. «привлечение») - обеспечивает нахождение практически всех (!) кандидатов с «открытого рынка труда» благодаря обширным информационным возможностям агентства: 

  • поиск резюме осуществляется в Базе данных агентства среди более 60.000 актуальных резюме нижегородских кандидатов благодаря систематизации истории отношений с кандидатами (внедрение CRM).
  • мы обладаем свободным доступом ко ВСЕМ (!) коммерческим Базам данных резюме и используем платные сервисы при размещении рекламы вакансий (рассылка, контекстный поиск и т.д.) для более эффективного нахождения кандидатов
  • мы ежедневно обновляем информацию о кандидатах из Internet (более 35 ресурсов в RUNETе), а также при необходимости используем социальные и деловые сети с открытым доступом к контактам участников
  • привлечение кандидатов обеспечивается за счет профессионально составленной адресной рекламы и проведения рекламной компании в специализированных СМИ (Работа сегодня и Работа для вас и т.д.), в социальных сетях и на сайте нашего агентства 
  • при необходимости соблюдения конфиденциальности, мы проводим переговоры с кандидатами и выявляем их мотивацию на переход, не указывая название компании, что особенно актуально при подборе специалистов из конкурирующих компаний
В других, более сложных случаях (закрытый рынок труда, уникальная/редкая позиция, руководящая должность, ключевой сотрудник, ограниченное кол-во подходящих кандидатов) предлагаем применить прямой поиск (хэдхантинг)  кандидатов по технологии Head Hunting (англ. "охота за головами")


Стоимость услуг
  • Гонорар агентства составляет 1 (один) совокупный ежемесячный доход кандидата до вычета налогов, НДС не облагается
  • Минимальный гонорар - 40.000 руб. (даже если осуществляется подбор специалистов с доходом 30.000-35.000 руб./мес.), если у вас меньший бюджет на подбор персонала - тогда рекомендуем воспользоваться услугой  "Rekruter@" стоимостью от 10.000 руб. (поисковый сервис для Работодателя)
  • С постоянными клиентами возможна работа БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ, 100% оплачивается по факту найма кандидата
* все расходы, связанные  с организацией интервью с  иногородними кандидатами, оплачиваются заказчиком дополнительно.
Сроки выполнения
  • Мы обязуемся закрыть вакансию со "свободного рынка труда" в срок от 10 до 25 рабочих дней*
  • Благодаря обширным информационным возможностям  можем гарантировать Клиенту получение лучших на текущий момент кандидатов, ни один из которых не выпадет из нашего поля зрения
  • Мы ценим качество выше количества кандидатов, поэтому добиваемся высокого качества по параметру «точность попадания в цель», в результате Клиент получает Конфиденциальные отчеты на 3-5 финальных кандидатов, максимально соответствующих Профилю позиции
* без учета времени на переговоры с финальным кандидатом, принятия окончательного решения и обязательств кандидата перед компанией, в которой он работает

 
Гарантийное обслуживание
  • Гарантия предоставляется на 100 календарных  дней работы кандидата
  • Мы обязуемся бесплатно* провести однократную замену кандидата в случае его увольнения в течение испытательного срока или произвести возврат части стоимости гонорара
  • Если замена не требуется, возможен зачет части выплаченного гонорара как аванс за выполнение любого другого заказа, поступившего в течение 1 (одного) года

* за исключением случаев несоответствия условий работы и размера вознаграждения, которые были заявлены при переговорах о найме. 


Что вы получаете? 

  • Вероятность закрытия вакансии – от 80% до 100%
  • Использование опыта консультантов по экспертизе вакансии и составлению Профиля позиции (задачи, функционал, опыт работы, уровень дохода, личность и мотивация и т.д.)
  • Глубинная оценка кандидатов и «точность попадания в цель», конфиденциальные отчеты на 3-5 финальных кандидатов
  • Анализ личностных качеств и мотивации.
  • Соответствие кандидата корпоративной культуре компании (качественная оценка личности) и его последующая адаптация
  • Сбор рекомендаций на финальных кандидатов, проверка безопасности

! Вы можете  БЕСПЛАТНО получить консультацию специалиста кадрового агентства -  заполните ON-LINE заявку на подбор персонала, и в течение 1 рабочего дня мы с Вами свяжемся.