ГК "РусПерсонал"
Нижний Новгород (Россия)   Тел.: (831)413-89-02, для соискателей :463-86-58

Head Hunting

Head Hunting

 В условиях "борьбы за таланты", в т.ч. на уровне среднего менеджмента, мы разработали актуальный продукт на нижегородском кадровом рынке с элементами технологии Executive Search и технологии Recruitment.


Поэтому, с 2013 года агентство «Персона» предлагает Вам воспользоваться услугой прямого поиска (Head Hunting – англ. «охота за головами») руководителей среднего звена и редких специалистов с уровнем дохода от 60.000 руб. и выше 

Данная услуга рекомендована в случае, если услуга подбора персонала по технологии Recruitment  (привлечение кандидатов со «свободного» рынка труда - резюме из кадровых агентств, Базы Данных в Internet, реклама в печатных и электронных СМИ, социальные сети и т.д.) не привела к найму нужного кандидата, тем более – как известно, успешные кандидаты редко целенаправленно ищут работу.  

Кто является целевой аудиторией для поиска?   

  • Директор филиала Глава представительства
  • Начальник отдела продаж / Ключевые sales-менеджеры (VIP)
  • Главный бухгалтер / Редкие специалисты в сфере финансов
  • Управляющий розничной сетью / Директор магазина
  • Руководитель отдела персонала
  • Руководитель по снабжению / по транспорту
  • Главный конструктор / Главный инженер / Главный механик
  • Редкие технические специалисты
  • Руководители продуктовых подразделений
  • Руководители проектов
  • Главный редактор (СМИ)
  • Шеф-повар (рестораны, сеть кафе) и т.д.
 
Стоимость услуг
  • Гонорар составляет 18-20 % совокупного годового дохода  кандидата до вычета налогов, НДС не облагается
  • Минимальный размер гонорара – 70.000 руб., НДС не облагается
  • Сжатые сроки, «закрытый» рынок с ограниченным количеством подходящих кандидатов, сложная квалификация и т.д. – договор заключается на условиях предоплаты - 30% оплата за исследования рынка труда, 70% - по факту выхода кандидата на работу. 
* все расходы, связанные  с организацией интервью с  иногородними кандидатами, оплачиваются заказчиком дополнительно.
 
Сроки выполнения 
  • Мы обязуемся закрыть вакансию в срок от 2-х до 6-и недель*
  • Поиск осуществляется до предоставления первых 3-5 финальных кандидатов из соответствующей отрасли и/или конкретных «донорских» компаний
  • В случае необходимости изменения Профиля позиции (по результатам анализа рынка) мы оставляем право совместно с Клиентом корректировать сроки и размер вознаграждения 
* без учета времени на переговоры с финальным кандидатом, принятия окончательного решения и обязательств кандидата перед компанией, в которой он работает
 
Гарантийное обслуживание
  • Гарантия предоставляется на 3-6 месяцев работы кандидата
  • Мы обязуемся бесплатно* провести однократную замену кандидата в случае его увольнения в течение испытательного срока или произвести возврат части стоимости гонорара
  • Если замена не требуется, возможен зачет части выплаченного гонорара как аванс за выполнение любого другого заказа, поступившего в течение 1 (одного) года 

* за исключением случаев несоответствия условий работы и размера вознаграждения, которые были заявлены при переговорах о найме. 


Что вы получаете?  

  • Вероятность закрытия вакансии составляет 95-100%, и возможность управления ходом и длительностью проекта (План-график, Техническое задание на поиск)
  • Анализ рынка кандидатов в интересующей отрасли и/или компании – уровень и структура дохода, компетенции, личностные особенности, мотивация и т.д.
  • Экспертные мнения и рекомендации ведущих менеджеров с опытом решения аналогичных бизнес-задач
  • Консультационное сопровождение при переговорах о найме, содействие в подписании JobOffer (предложение о работе)
  • Конфиденциальность и статус неприкосновенности (off-limits) 
! Вы можете БЕСПЛАТНО получить консультацию специалиста кадрового агентства - заполните ON-LINE заявку на подбор персонала, и в течение 1 рабочего дня мы с Вами свяжемся.